Gebaseerd op de analyse of wellicht direct gewenst kan er een individueel traject worden neergezet. Daarnaast kan in een groepstraject blijken dat een individuele medewerker of de leidinggevende behoefte heeft aan aanvullende individueel coachingstraject. Mijn ervaring is dat dit net dat laatste zetje geeft dat nodig is om daadwerkelijk een ontwikkelsprong te maken en de veiligheid bied om een aantal thema's verder uit te diepen die je liever niet direct met collega's deelt.

Veel mensen gebruiken niet hun volledige potentieel. Wat belemmert ze daarin? Wat zou er gebeuren als ze 10% meer van dat potentieel zouden aanwenden? Wat zou dit betekenen voor hen en hun omgeving (werk en privé)? Wat zou dit betekenen voor jou?

Coaching is een professionele manier van het begeleiden van leerprocessen en ontwikkelvragen bij individuen. De nadruk ligt daarbij op de werkcontext.

Een coachtraject is een unieke manier om in de spiegel te kijken. Natuurlijk begint het met jouw vraag. Jouw coachvraag. Naar aanleiding daarvan stel ik je weer nieuwe vragen. Precies de goede vragen, die jouw gedachten op gang brengen en je zelfinzicht te vergroten.

Coaching helpt je verder in je professionele én persoonlijke leven. Je wordt je bewuster van jouw persoonlijke ideeën, overtuigingen en drijfveren, én hoe ze jouw gedrag bepalen. Coaching stimuleert jouw persoonlijke en professionele groei. Je krijgt meer energie, zelfvertrouwen en doorzettingsvermogen. Je wordt effectiever. Wat de coachingsgeprekken verder voor jou persoonlijk kunnen betekenen, maken we concreet in het intakegesprek.

Invalshoeken vanuit waar ik werk op individueel niveau zijn o.a. de volgende:

• een cognitieve benadering; wat denk je, wat vind je, wat wil je ...
• een gevoelsmatige benadering; wat voel je, wat doe je met je gevoel en emoties, ...
• een fysieke benadering; waar voel je het, wat zegt je dat, ...
• een systemische benadering; in welke context bevind jij je, hoe is je relatie tot anderen, ...